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[推薦]老子思想與日本企業創新之道         
老子思想與日本企業創新之道

“知不知,上。不知知,病。夫唯病病,是以不病。圣人不病,以其病病,是以不病。”

《老子》第七十一章的內容,讀其中“知不知,上。”有感于一個日本企業創新的案例有神似之處,不知道老子這個思想是否為這個創新項目組的負責人所了解。

 

三得利有個飲料叫"DAKARA",推出的當年在日本大獲成功,占領了大多數的連鎖店市場,這在飲料業競爭白熱化的日本市場是個奇跡。究其成功的機制是在這個飲料研發的時候,項目組訂立了一個“三不準”的原則:其一是不要隨便給產品起名,其二是不隨便做設計,其三是不隨便定義實質性內容。

 

再來看看老子的說法:“知不知,上。”正是保留了發現新知的可能性空間。知道不知,保有民主的態度,讓團隊成員能夠充分發揮潛能,正是一種集思廣益的領導策略。

 

組織的魅力與能量正來源于超越個體能量的團隊創新。如果僅僅是個體能量的加法,一定是低效的組織,也沒有發揮組織應有的效能。可見領導者“知不知”的心態和信仰是相當之重要的。

 

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